Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı pozisyonu için arayıştayız. Bu rol, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için kritik bir liderlik pozisyonudur. Aday, organizasyonun genel hedefleri doğrultusunda insan kaynakları politikalarını şekillendirecek ve uygulayacaktır. Bu pozisyon, çalışan bağlılığını artırmak, yetenek yönetimini optimize etmek ve organizasyonel gelişimi desteklemek için stratejik bir vizyon sunacaktır. İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı, işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, ücretlendirme ve yan haklar gibi insan kaynakları fonksiyonlarının tüm yönlerini denetleyecektir. Ayrıca, iş gücü planlaması ve organizasyonel değişim yönetimi konularında liderlik yapacaktır. Adayın, güçlü iletişim becerilerine sahip olması ve çeşitli paydaşlarla etkili bir şekilde işbirliği yapabilmesi beklenmektedir. Bu pozisyon, insan kaynakları alanında en az 10 yıllık deneyim ve liderlik pozisyonlarında en az 5 yıllık deneyim gerektirmektedir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırmak.
- Yetenek yönetimi süreçlerini optimize etmek.
- Performans yönetimi sistemlerini denetlemek.
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını yönetmek.
- İşe alım süreçlerini yönlendirmek.
- Organizasyonel gelişim projelerini desteklemek.
- İş gücü planlaması ve değişim yönetimi konularında liderlik yapmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında en az 10 yıllık deneyim.
- Liderlik pozisyonlarında en az 5 yıllık deneyim.
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri.
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Çeşitli paydaşlarla etkili işbirliği yapabilme.
- İnsan kaynakları yönetimi konusunda derin bilgi.
- Değişim yönetimi deneyimi.
- Üniversite mezunu, tercihen ilgili bir alanda yüksek lisans.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Yetenek yönetimi süreçlerini nasıl optimize edersiniz?
- Performans yönetimi sistemlerini nasıl denetlersiniz?
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını nasıl yönetirsiniz?
